全国党员教育培训教材《小康中国：全面建成小康社会十讲》
来源：人民出版社
典型案例
沛县着力解决就业难与招工难
并存的结构性矛盾2012年以来，江苏省沛县人社局把就业再就业放在首位，加大劳务输出，加大财政补贴，加大公益岗位开发和服务力度，着力解决就业难与招工难并存的结构性矛盾，对促进就业再就业发挥了积极作用。截至2012年7月底，城镇新增就业5256人、城镇失业人员再就业1408人、就业困难人员再就业260人，农村转移劳动力7410人，开发面向困难家庭高校毕业生民政协理员公益岗位34个。
搭好平台疏通就业绿色通道。春节前后，县人力资源市场依托各职业介绍所，帮助106家企业委托招聘，发布用工信息11万个，推荐介绍6000多人次。同时，县人力资源和社会保障局广泛收集企业用工需求信息，每月举办4场定期公益招聘会，有效地发挥了人力资源市场和公共服务平台在调节、配置劳动力中的桥梁作用。
开展“三进五送”提供零距离服务。春节前后，大量外出务工人员陆续返乡，县劳动就业管理处抓住这一有利时机，开展以“进企业、进社区、进村镇”、“送服务、送温暖、送岗位、送技能、送政策”为主题的“三进五送”活动，进村入户宣传招聘信息和紧缺工种及优先扶持产业工种的技能培训信息，切实帮助园区企业解决招工难问题。
抓实多层次职业培训，提升就业竞争力。按照政府统筹，行业牵头，部门配合，社会参与的办学原则，全县定点19所包括中专、职校在内的培训机构有针对性地开展对城乡劳动力从业技能的培训，重点突出品牌培训。在培训形式上，充分利用现有教育资源，开展校校之间联合办学，校企之间联合办学，把理论学习与实践有机结合起来；在培训内容上，根据用人单位需求，开展订单式培训。在培训层次上，按照初、中、高级培训梯次重点培训，积极引导城乡劳动力参加市场紧缺的高技术、高收入工种的培训。按照短期培训与中长期培训相结合，一般培训与订单培训相结合，产业培训与特色培训相结合的要求，从常规性培训向适应性培训发展，努力提升城乡居民就业能力。
