《用互联网思维工作》

　　第一章　是时候改变我们的工作方式了！

　　时至今日，掌控主动权的是公司而不是员工。一直以来都是劳动力过剩，所以员工的工作地点和工作时间都由公司说了算。但是就业市场正在发生巨大的变化，人才短缺的局面将很快呈现出来。何出此言？人口没有减少反而越来越多，在这种情况下怎么会缺人才？诸多研究显示，企业的变革与发展需要更多能够了解并应对挑战的人，但这种人才的供应量远远满足不了企业的需求。在硅谷与其他地方，我们有很多空缺的技术岗位，但具有合格技能的高校毕业生却不多。要想不落伍并一直保持竞争力，我们需要拥有具备高水平技能的人才。

　　众所周知，就业市场是一个自相矛盾的地方：一边是失业率屡创新高，另一边是公司找不到足够多的合格人才。约20％的雇主反映，尽管劳动力资源非常充裕，他们仍然苦于找不到合适的人才；约40％的人力资源主管说他们企业中有些岗位请不到可以胜任的人才。人才争夺战势必将愈演愈烈。

　　在这个“不成功毋宁死”的经济环境中，显然那些善于反思其传统的经营方式，并能采用灵活多变的工作模式的公司更能获得长足的发展。与此同时，千禧一代走出校园，走进残酷的就业市场，而婴儿潮一代迫于生计不敢退休，就业市场的竞争变得前所未有的激烈。这进一步证明，企业要想生存下去，革新传统的工作模式是当务之急。那些掌握了必要技能并坚信自己是命运主宰者的人最炙手可热，他们拥有的机会也最多。

　　很多人都想拥有一切。坦率地说，我真希望我能做到：上班地点离家近，天天都能见到家人；从事一项激动人心的事业，有一份不错的工资，餐餐有肉吃。但是，30年前我择业的时候可选的工作却没有几个。

　　今天，技术发展日新月异，世界正以一种奇妙的方式连成一体。你有了更多的选择，能否充分利用一切可利用的技术手段去抓住机遇就看你自己的了，你能做的远远超出你的想象，我把这种思想叫作“而且精神”。今天我们不用再做非此即彼的选择，拥有美好的家庭生活和个人生活，“而且”拥有骄人的事业。许多——确实有许多——配备了新技术的公司正在使这一切变成现实，因为他们也想从中获益。

　　面前层出不穷的机遇让我们兴奋不已。当事情变得不寻常的时候就是改革它的最佳时机。这是一个创造巨大价值的时代，就像新的疆土上总会出现淘金热。不确定的时代会激发年轻的公司取代老公司，并迅速创造出超越老公司的价值。思科公司（Cisco）和salesforce。com公司有什么共同之处呢？它们都创建于困难时期，而这种时期恰恰也是渴求创新的时期，是创新思想能够蓬勃发展的时期。

　　变革存在难题，因为人们不愿打破现状。在美国第一次建设铁路时，没人愿意坐火车，他们担心身体会爆炸。我并不是让你也跳上开动的火车，但我请你从不同的角度思考一下工作这件事，并敦促其他人也加入进来。