《女干部的培养选拔与自我锤炼》

（二）以选拔男干部的标准选拔女干部，影响女性人才优势的发挥

应当指出，女干部与男干部相比最大的差别是在社交意识和能力方面。从整个女性整体而言，社会交往水平不佳，一般低于男性。从交往对象看，男青年较集中于同事，女青年较集中于亲友；从交往的场合看，男青年最多的交往场所是娱乐场所，女青年一般集中在自己或亲朋好友家里；再从交往动机看，男青年大多是出于某种乐趣，女青年大多是出于交流感情。这说明女青年的交往圈子还较大地局限于传统观念定向的圈子里，介入社会生活的程度还很低，以至于女青年信息触角少，生活面相对狭窄。特别在目前的信息时代里，交往的动机只以感情动机定向，与感情稍有不合的人就断绝来往，那么，就不可能得到更多的信息，工作和生活的多种需求就会受到影响。这样就形成了女性与男性在心理素质上的差别，加上生理素质的差别，女性性格往往比较内向、含蓄，有才华的女性往往不愿外露，因而不易被人发现，很多女性人才因此未被发掘出来。在选拔女干部过程中，如果喜欢用男干部的眼光观察、审视、挑选女干部，女性干部的群体和个体优势就不可能被发现，那将会走进女干部选拔的误区。现实中，一些地方和单位的领导人在选拔和培养女干部时，往往不顾女性的个性特点，自觉或不自觉地以男子的角色来要求女性，以男性的价值标准来衡量女性，以男干部的标准来挑选女干部。因而，带来以下弊端。

1.失去女性特点，女性佼佼者难以显现

应当明确，男女干部是有差别的，就优劣势来说，各有千秋。女性与男性相比，有很多长处和优点。她们历来以观察敏锐、细致入微、情感细腻、办事认真而普遍为人们所赞誉，这也是女干部的特色所在。她们的这些优势和特点，不仅为她们干好工作奠定了良好基础，而且对于优化领导班子的整体功能，增强班子的活力和激发整体团队精神，起到了不易替代的较好作用，这些是已被许多典型例子证明了的，但是她们的优势却并未被人们普遍认识和接受。有的同志却把这些优势看成是感情脆弱、婆婆妈妈、优柔寡断。如果喜欢用男干部的眼光观察、审视、挑选女干部，一味以男性的价值标准来衡量女性，就会造成女性佼佼者的难以显现，选拔出的女干部就会失去女性个性特点，不被女干部所信服。

2.引导女干部向男干部“看齐”，失去女干部特色

在领导岗位上，由于决策位置的磨炼，职业气氛的熏陶，不少女干部往往具备独立、坚强、干练、果断等“男性气质”。当然，这些对于威信的建立和局面的打开有一定好处。然而一些女干部却一味追求与男干部画等号，与女干部划界限。将那种办事“大大咧咧、马马虎虎”的“男性气质”也学到了手，还以为这样很“洒脱”。殊不知，绝大多数人对男女干部“气质”、“风度”的评判并非一个标准，去过度追求男性的这种“潇洒”，实在是女性的悲哀。有的女干部到了领导岗位后却嫌女干部“事多”，不再为女性利益服务，因而也失去了她们的信任。

3.女干部威信难以建立，群体优势就难以发挥

由于以男性干部标准选拔女干部，就她们的优势来说不及同岗位的男干部，又失去了女干部的风采。久而久之在领导岗位上发挥不出优势，群众威信不高，反过来社会又对选拔的女干部产生怀疑。特别是近几年来女干部因经济、生活作风问题而受到处理，已不是个别现象，除她们经不起市场经济和改革开放的考验外，也与选拔女干部的误区不无关系。