《女干部的培养选拔与自我锤炼》

【目录】

流水年华多锤炼（自序）

上篇  女干部培养选拔篇

一、女性参政是全球女性研究的热点和重点

（一）世界妇女大会是联合国推动世界妇女事业发展的重要平台

（二）联合国第四次世界妇女大会在我国召开的基本情况

（三）世界各国的对策和研究此问题的意义

二、女干部选拔培养中的误区和难点

（一）陈腐观念、世俗偏见，影响女性人才的脱颖而出

1.“男尊女卑”、“强女不如弱男”等世俗偏见的影响

2.“男女授受不亲”陈腐观念的影响

3.“男主外女主内”封建传统观念的影响

（二）以选拔男干部的标准选拔女干部，影响女性人才优势的发挥

1.失去女性特点，女性佼佼者难以显现

2.引导女干部向男干部“看齐”，失去女干部特色

3.女干部威信难以建立，群体优势就难以发挥

三、女干部自身素质的优势和弱点

（一）女干部的优势和特点

1.具有较强的工作责任感和认真负责态度

2.政治原则性和组织纪律性较强

3.具有独特的领导能力和工作方法

4.富有牺牲精神和奉献精神

（二）女干部的弱势

1.思维范围的狭隘性，处理问题的依附性

2.待人接物的怯懦性，社会交往的慎微性

3.困难面前的动摇性，遇到挫折的脆弱性

四、女性参政的潜在问题和原因

（一）女性的政治参与意识较差

（二）女性在干部队伍中所占比例偏低

（三）女性参政的层次低、配角多、职务变动较慢

（四）基层女干部来源匮乏

五、改革带来的考验和不正之风的影响

（一）改革带来的考验

（二）“拉票”造成的冲击

1.投票民主推荐中拉票者的类型

2.投票民主推荐中被拉票者的类型

3.谈话实名推荐中女干部得票少的情况分析

（三）用人上的不正之风带来的影响

1.任人唯亲，搞选人上的小圈子

2.家长制作风，个人或少数人说了算

3.违反《干部任用条例》，不按程序选人用人

4.拉关系、走门子，跑官要官

5.行贿受贿，买官卖官

6.弄虚作假，骗取官位甚至谋官害命

7.观念陈旧，标准不高

8.论资排辈，求全责备

9.嫉贤妒能，压制人才

10.用人“乱点鸳鸯谱”，不能“量体裁衣”

六、培养选拔女干部应采取的对策

（一）教育和引导女干部坚持“四自”、增强“两个意识”，提高参政水平

1.新形势下对女干部素质的要求

2.针对弱势加强对女干部教育

（二）加强培养和锻炼，着力提高女干部队伍整体素质

1.加强教育、培训，增长知识和能力

2.强化“两个意识”，发挥群体优势

3.注重实践锻炼，促其健康成长

（三）转变观念，开阔视野，广开选拔女干部的渠道

1.坚持广泛选拔，大胆使用女干部

2.认真执行政策，确保选拔任用女干部的质量

3.采取有效措施，尽快解决乡镇女干部的来源问题

（四）加强领导，优化外部环境，保证女干部健康成长

1.加强领导，常抓不懈

2.加大宣传，营造氛围

3.社会关注，“公益”支持

（五）改革考核办法和手段，狠刹不正之风，确保优秀女干部脱颖而出

1.树立正确的人才观念，形成良好的识人、用人导向

2.坚持“三个观点”，全面识别干部

3.既看显绩又看潜绩，把握好“三个辩证统一”

4.解决民主推荐及民主测评中拉票问题，避免干部考察失真失实

5.改革考核办法和手段，实行平时考察与任前考察相结合是解决干部考察失真失实问题的关键

6.完善干部考核的综合评价办法，使考核结果真实可靠

7.建立监督制约机制，杜绝不正之风，是解决干部考察失真失实问题的保证