《女干部的培养选拔与自我锤炼》

二、女干部选拔培养中的误区和难点

（一）陈腐观念、世俗偏见，影响女性人才的脱颖而出     

众所周知，中国封建社会长达两千多年，旧中国灾难深重，妇女都被压迫在最底层。由此而形成的歧视妇女的陈腐观念、世俗偏见根深蒂固，至今仍然影响着女性的参政。

1.“男尊女卑”、“强女不如弱男”等世俗偏见的影响

从“女子无才便是德”，到“女同志头发长见识短”、“黄毛丫头成不了大气候”等“名言俗语”所反映的封建的旧观念，压制了多少有才智、有能力的妇女！目前虽处在改革发展年代，但一个不可否认的现实仍摆在人们的面前：现实生活中，在受教育、就业等方面，女性往往受到歧视，就是经过奋斗、拼搏进入中国较高文化层次的知识女性也难以幸免。据调查，在每年全国大中专毕业生分配中，女大学生常常被不少单位拒绝接收，这种女大学生求职难的现象，已成为目前公众关注的社会问题。在妇女参政、议政方面，尽管曾一度强调在各级领导班子中要注意配备一定比例的妇女干部，但此种比例仍然很小。从妇女占我国人口一半看，依国家大局计，这种客观存在的现象是必须要扭转和加以根本性改变的。在“男尊女卑”、“强女不如弱男”等世俗偏见的影响下，一些人总认为女人没有什么能耐和本领，女干部被提拔不是靠“实力”上去的，而是靠政策照顾上去的，因此，只能当个“配角”。女领导干部走上领导岗位后，首先遇到的往往是一些人无端的猜测和投来的不信任目光，这给她们带来无形的压力。特别是实行差额选举后，一些女干部往往因世俗偏见的影响而在差额选举中落选。一些单位和部门的领导干部虽然口头上也提重视培养女干部，但在使用上总是对女干部不放心、不信任、求全责备，顾虑女干部不能独当一面，因而不愿选拔女干部，同等条件下“择男不择女”的现象时有发生。即使对于有些特别优秀的女领导干部也同样不能委以重任，不敢让她们独当一面，只让她们做一些辅助性的工作，长期充当配角。一项调查表明：“女性的强项亲和力，在现有政治文化中也通常处于相对不重要位置，女官员像男人那样执政，被视为‘狂妄’，而展现温柔和亲和，又被视为‘软弱’，逼得女官员左右为难。”（新华网，2012年3月8日。）还有一些人横加指责女干部走上领导岗位的活动，使她们无所适从——女干部能力强，是爱出风头，不守本分、举止轻浮；女干部敢作敢为，是阳刚有余，温柔不足，不像女人；女干部得到提拔重用，有时会被无端猜疑与上级关系不正常，甚至是出卖色相，如此等等，使人啼笑皆非！这些都不同程度给从政女性带来精神上的极大压力。

2.“男女授受不亲”陈腐观念的影响

由于封建思想残存并渗透于整个民族心态和社会意识形态领域，人们已经习惯于男性管理社会，形成了以男性为中心的社会心态，人们在潜意识中还很大程度上保留着对女性的传统偏见，女干部在成长进步过程中，来自人际关系方面的压力和烦恼时时困扰着她们。如社会上的一部分人总是用世俗的眼光看待男女干部之间正常的工作交往，对女干部的人际关系的敏感程度和兴趣，往往超过了对她们才干的关注和猜测，热衷于不负责任的背后议论，甚至是诽谤。由于人言可畏，造成男女干部之间存在着“两怕”现象。一方面，男干部怕同女干部共事遭人议论，特别是一些领导担心提拔女干部遭到社会上的非议而影响自己的前程，使一些男性领导在推荐配备女干部时，不敢坦然为女干部说话；不少女干部因不能被充分推荐而失去参政机遇。这种现象在乡镇基层表现得尤为突出，他们在推荐女干部的问题上瞻前顾后，担心遭人非议而对自己有不好影响。例如，某乡的妇联主任各方面表现都较好，当县委决定提拔她为乡长并找该乡党委书记谈话时，这位书记说：“论能力她完全胜任工作，早该提了，但最好交流到其他乡去。不然，马上就会有人说我的闲话。”这种现象在乡镇也很有代表性。不少乡镇领导反映说：“不是我们思想不解放，人言可畏呀！”另一方面，女干部则怕接触男干部遭人诽谤，更怕因为自己“连累”领导，同时，女干部在汇报工作时，男领导不敢让女同事长时间单独汇报，怕招来是非。因此，她们处事不得不小心谨慎，交际如履薄冰，时常防范来自人际关系方面的困扰。久而久之，束缚了女干部的个性和才华，使她们失去了许多让领导和群众了解并展示自己能力的好机会，也影响了女干部聪明才智的发挥。所以，有人说：“做女人难，做从政的女人更难，做有所作为的政界女人更是难上加难。”

3.“男主外女主内”封建传统观念的影响

历史发展到今天，人们仍然普遍认为，应该“男主外女主内”，女性主要是当好贤妻良母。表现在社会观念上，要求女性把精力放在带孩子、操持家务上，而不是干事业、抛头露面。某省交通系统有位全国女劳模担任一个基层单位的负责人，大家都很佩服，其丈夫却十分不满，说“我要老婆，不要劳模”，坚持与其离了婚。这也反映出一些男性不愿看到妻子在事业上超过自己，否则做丈夫的就感到失去了心理平衡，从而影响到家庭关系；甚至有些男性在妻子从政后没有兼顾好家庭的情况下移情别恋，导致家庭破裂。以上现象对女干部从政带来十分消极的影响。特别是在我国目前家务劳动还没有社会化的情况下，每个家庭的家务劳动主要由女性承担。当家务繁重时，女同志往往自愿做出牺牲，承担全部家务，保证丈夫出成果，保证孩子成人才。女领导干部走上领导岗位后，因公务繁忙或因公出差，不得不搁下家务，无暇顾及家庭、孩子，但家事常使她们牵肠挂肚、心怀愧疚；一旦回到家里，就会“突击”干活，抓紧“弥补”给丈夫和孩子的“欠账”。而走上领导岗位的男同志回到家里往往可以歇一歇，等着妻子奉上可口的饭菜……“关键在于一些文化中的思维限制。2001年的一项研究发现，社会文化观念对女性领导的偏见很严重。比如，在报道女部长时，会强调贤妻良母孝媳，而报道男部长时并不描写贤夫良父孝儿。在有些新闻报道中，男性官员三过家门而不入会被赞扬，而报道优秀女官员就是工作再忙都回家做饭。”（新华网，2012年3月8日。）此外，在“夫贵妻荣”“女保男”的思想影响下，一些女同志还存在着“自己在事业上能否成功没关系，而丈夫上不去不光彩”的思想，工作上只求过得去，家庭一定要过得好；个别走上领导岗位的女干部，在事业与家庭的矛盾中，未能以积极态度处理，将事业和家庭对立起来，或不能很好处理家庭关系、夫妻关系，委曲求全，甚至为了保全家庭，放弃了从政。

这种情况的发生，要从女孩子家庭教育、女青年结婚成家、女干部从政交往着手分析。在传统观念的作用下，家长对女孩限制多、放手少，不愿让她们外出，而让女孩担负的家务劳动较男孩多。女青年结婚成家后，多数男子要求自己的妻子是“贤妻良母”，而不愿让她们去从政、干事业、抛头露面，造成女性在外表现聪明才智的机会少。即使从政的女干部，也不同程度地存在着“接人待物的怯懦性、社会交往的慎微性”。由于受封建的“男女授受不亲”和“风流艳事杀人”的影响，使女领导干部在能力的施展，特别是社交能力的施展方面，总是心存余悸，总怕闲言碎语的干扰，常常小心处事，谨慎交往，这也阻碍了她们能力与智慧的施展。因此培养选拔女干部，应当充分考虑这些因素。若想解决这些将会长期存在的问题，从根本上，必须要坚持长期认真做好对女性的解放思想和鼓励工作，这才是培养和选拔好女性干部的希望之所在，这一点，必须要引起全党和全社会的足够重视。