《女干部的培养选拔与自我锤炼》

流水年华多锤炼

（自序）    

我是在党的培养教育下，在改革开放的大潮中于29岁时走上县处级领导岗位、于1994年走上厅级领导岗位的。春去秋来，时光荏苒，记忆历久弥新！促使我对女干部培养选拔和自我锤炼问题的关注与研究，缘于我亲历过的三件事情和从政29年的实践锤炼。

第一件事，1990年4月，中央组织部和全国妇联在一些省市开展“全国培养选拔女干部工作情况”调研活动，河南省成立了调研组，我被选派为调研组长和调研报告的主要执笔人，在中央组织部和全国妇联的总结评比中，河南省的调研报告获得一等奖。在完成调研任务的同时，也使我开阔了眼界，启发了思路，对女干部培养选拔和自我锤炼问题有了较为深入的思考。

第二件事，1995年9月，我在担任河南省安阳市副市长时，有幸参加了在北京举行的“联合国第四次世界妇女大会”。此次会议，可以说是群芳毕至，嘉宾如云，来自189个国家的不同肤色、不同民族、不同国籍的数万名妇女代表和与会者，汇聚在东方的古都，向世界展现一种充满希望的精神和渴望变革的决心。我作为河南妇女代表团厅级年轻女干部的代表参加大会，和姐妹们一起受到中国组委会嘉奖，深感荣幸，备受鞭策。

第三件事，2001年元月，我参加了国家社会科学基金项目申请，申报课题“关于健全干部选拔制度工作研究”被批准立项并由我独立完成，其中“健全女干部选拔制度工作研究”，是该课题的研究内容之一，国家社会科学基金项目办公室2003年7月批准结项，对我的鼓舞鞭策极大。

以上三件事情，促使我对女干部的培养选拔与自我锤炼问题开始较为深入地研究和探讨。我为改革开放以来女性参政取得的不断进步欢欣鼓舞过，也为出现的波折、挑战深深忧虑着，特别是置身于1995年盛况空前的世妇会时，感受到的不仅是中国妇女地位令世人羡慕的自豪，更感受到党和政府对女干部培养选拔的高度重视和女干部自身努力锤炼的重要意义。近20年里，出于女性“群体意识”和责任感的驱使，我没有间断对此问题的思考，《女干部的培养选拔与自我锤炼》一书就是我学习和实践的探讨。

本书的上篇，主要是从研究女干部选拔工作中存在的一些误区和难点、女干部自身素质的优势和弱点、女性参政的潜在问题和原因出发，探索女干部培养选拔的途径。本书的下篇，提出了女干部如何自我锤炼问题，归纳为在学习研究、知行合一中锤炼，在自我修养、严格要求中锤炼，在履行职责、工作实践中锤炼……女干部培养选拔和自身锤炼是个大题目和系统工程，就女干部自身来说，要更看重自身的锤炼。人生宛如处在一个搏击的大海中，流水年华多锤炼，勤奋者乘风破浪，懒惰者随波逐流，要成功到达彼岸，就必须不断奋力向前、摔打锤炼。我认为，在这方面有几个问题是特别需要注意的：

首先，女干部在领导岗位上必须经过锤炼，努力塑造健康高尚的人品和人格。管理心理学认为，领导者的心理品质是决定领导效能的一个重要因素，其心理品质包括诸多方面，而品德方面的心理品质，常常可以潜移默化、润物无声，成为一种无形而又巨大的影响力。品格方面的心理品质包括宽容大度、谦虚谨慎、大公无私三个方面。这三方面内涵丰富、要求较高，特别是宽容大度，是女领导干部必须具备的基本心理素质和心理品格。然而在传统和世俗的观念中，“小肚鸡肠”、“心胸狭窄”往往用于形容女性，所谓头发长、见识短、气量小。要具有大海一般的胸襟和气魄，必须长期修养、磨炼和摔打。我喜欢观海，崇拜、敬畏大海！记不清有多少次：

不辞艰辛寻觅忙，

物我两忘观海洋，

系情流水明月照，

听涛赋词大海旁！