（三）具体的研究方法
宏观人才学的具体研究方法很多，这里只简单地介绍一些应用比较广泛的方法。
1.文献分析法
……
2.调查法
……
3.实验法
……
4.观察法
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5.个案分析法
……
6.数理分析法
……
二、宏观人才学研究的内容
（一）宏观人才学研究的基本内容
宏观人才学研究的主要内容可以概括为两大部分，第一部分是宏观人才学的理论系统，第二部分是宏观人才学的实践系统。
1.宏观人才学的理论系统
宏观人才学的理论系统分为基本理论体系和基础理论体系。宏观人才学的基本理论体系由人才功能理论、人才要素理论、人才资源理论、人才资本理论和人才发展理论五大基本理论组成。宏观人才学的基础理论体系除了包括宏观人才运行理论、人才市场理论、人才宏观管理理论三大基础理论体系外，还包括人才强国战略理论和人才发展指标与评价方法理论。
2.宏观人才学的实践系统
我国宏观人才学实践系统的核心是人才强国战略。围绕着人才强国战略，宏观人才学的实践系统涵盖了人才队伍建设、区域人才发展、人才产业结构、人才发展环境、海外高层次人才引进和国际人才竞争等一系列实践问题。人才发展指标虽不完全是实践问题，但与人才强国战略密不可分，它既是人才强国战略实施目标的具体描述，又是人才强国战略实施结果的判断标准。
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