《宏观人才学概论》

4.管理学的研究方法

人才也有管理问题，特别是人才整体、人才队伍或人才群体，都离不开体制、机制和管理。因此，宏观人才学的研究离不开管理学的研究方法。

在管理学研究中，经常使用的方法包括实证分析、规范分析、比较分析、历史分析、系统分析、案例分析、定量分析、实验分析、演绎分析、组织行为分析以及SWOT（优势、劣势、机遇、挑战）分析、PEST（宏观环境）分析、行业竞争矩阵分析、战略分析、业务流程分析、量本利分析、市场分析、绩效分析、管理体制分析等方法。这些研究方法大部分都适用于宏观人才学研究。

5.政治学的研究方法

在现代社会，人才问题在很大程度上就是政治问题，人才发展战略、人才体制和政策等都涉及国家的基本国策。我国的人才强国战略、党管人才原则和人才工作体系都属于政治学范畴。因此，很多政治学研究方法也都可以应用到宏观人才学领域。

政治学的研究方法很多，除了有实证分析、规范分析等方法外，还有思辨分析、经验分析、历史分析、经济分析、阶级分析、结构功能分析、定量分析、辩证分析、心理学分析、伦理学分析、法学分析、生理学分析、生态学分析、人类学分析以及预测分析、因素分析、行为分析、博弈分析、理论模式分析、实验分析、体制分析、统计分析、数理分析等方法。这些研究方法除了少量的方法（如阶级分析等方法）外，大部分都可以直接应用于宏观人才学研究。

以上只是列举五个基础理论学科的研究方法，实际上还有一些学科的研究方法也经常被应用于宏观人才学，如教育学、历史学、心理学和统计学等。从以上的列举不难看出，在这些基础理论学科的研究方法中，不少方法是通用的，如实证分析、规范分析、定量分析等方法和一些具体的研究方法（如调查方法、统计方法等），这些研究方法也是宏观人才学的基本研究方法。其实，在宏观人才学的研究中，经常出现几个学科的研究方法综合起来使用的现象，有时甚至很难说清某种研究方法究竟属于哪一个学科，因为很多学科的研究方法都是相通的。

（二）综合的研究方法

在宏观人才学研究过程中，有时单独使用某种研究方法会出现一定的偏差或缺陷，这时就要考虑运用一些综合的研究方法，使几种对立或对应的研究方法互相印证和互为补充。以下主要介绍三种常用的综合研究方法。

1.实证分析与规范分析相结合的研究方法

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2.定性分析与定量分析相结合的研究方法

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3.横向分析与纵向分析相结合的研究方法

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