《宏观人才学概论》

【基本信息】

作者：中国人才研究会编  赵永乐 主编  沈荣华、桂昭明 副主编

出版社：党建读物出版社

出版时间：2013年9月

【内容简介】

《宏观人才学概论》一书内容包括宏观人才学基本理论、宏观人才学基础理论体系、人才强国战略、相关重大现实理论和实践问题等四大部分共十二章，围绕国家中长期人才规划纲要实施过程中迫切需要解决的宏观理论和宏观政策问题，深入研究、深入探索，从宏观角度研究人才整体的发展、运行规律及人才政策体系，对于更好实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国具有重要参考价值。

【作者简介】

《宏观人才学概论》一书由中国人才研究会组织编写，由赵永乐任主编，沈荣华、桂昭明任副主编。

赵永乐，曾用笔名望山，男，1946年生。教授、博士生导师。水利部人力资源研究院副院长，中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任，中国人才研究会副会长、学术委员会委员。中央人才工作协调小组特聘专家组成员、人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员、江苏省人大常委会立法咨询专家。中国最早从事人才学研究的学者之一，江苏省人才学会的创始人和主要领导者之一。主要从事宏观人才学、人才市场学、人才经济学、人才社会学、人才规划学、人才测量学、企业领导学和人力资源管理等学科领域的研究和教学。出版著作55部，发表文章260余篇，主持参加国家级、省部级课题58项，获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。先后担任过60余家企业管理顾问。获“中国人才学研究突出贡献奖”。

沈荣华，男，1944年生。上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员、博士生导师。兼任中国人才研究会副会长、学术委员会副主任等职。自1979年以来，主持和参加了《构筑上海人才高地战略研究》等50多项重大软科学项目研究，主编了《第一资源论》等17部著作，撰写了《中国将迎来一场人才革命》等百余篇论文。课题研究、著作和论文获得国家和省部级奖励共30多项。2003年至2010年期间，作为主要骨干，先后参加了两次全国人才工作会议文件起草工作。获“中国人才学研究突出贡献奖”。

桂昭明，男，1948年生。武汉工程大学人才资源开发研究所所长、二级教授、博士生导师，中国·湖北·人才发展研究中心主任，中国人事科学研究院博士后导师，中国人才研究会常务理事、学术委员会委员，享受国务院政府特殊津贴。研究方向为人才资源与经济发展的相关性。受聘为中央人才工作协调小组战略专题研究专家，完成《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》核心指标“人才贡献率”的建立、测算及研究；参与36项中央及国家部委课题，发表4部学术专著、70余篇学术论文；获全国人事科研成果奖6项、湖北省科技进步奖2项，获“中国人才学研究突出贡献奖”、首届“中国人才发展论坛”论文一等奖。