《宏观人才学概论》

【章节选读】

第三节  宏观人才学研究的方法与内容

一、宏观人才学研究的方法

对于宏观人才学研究的方法，可以从不同的角度加以归纳。在这里大致将其分为理论基础学科的研究方法、综合的研究方法和具体的研究方法三个层次。

（一）理论基础学科的研究方法

从形成宏观人才学的理论基础来看，可以运用哲学的研究方法来指导宏观人才学研究，运用经济学、社会学、管理学、政治学等学科的研究方法来研究宏观人才学。

1.哲学的研究方法

哲学是关于世界观和方法论的学说，是人类认识世界、改造世界的根本工具和方法。哲学在各门科学知识的基础上高度抽象，对各门科学的研究反过来又提供正确的世界观和科学的方法论，具有普遍的指导意义。对于宏观人才学来讲也毫不例外。

辩证唯物主义和历史唯物主义的方法是宏观人才学研究的根本指导方法，具体来讲这个方法体系包括系统分析、历史分析、矛盾分析、价值分析、社会分析、人的分析以及思辨分析（包括演绎思辨分析、归纳思辨分析和顿悟思辨分析）、量化分析、质化分析、本体分析和认识论等研究方法。

2.经济学的研究方法

若把人才当作一种生产要素来进行研究，那么几乎所有的经济学研究方法都可以应用到宏观人才学研究领域。因此，经济学研究方法是宏观人才学研究的最重要也是应用最多的方法。

经济学既有一套以数量分析为特征的研究方法，如实证分析、边际分析、均衡分析、静态分析、比较静态分析、动态分析、长期与短期分析、个量与总量分析等方法；也有一套一般唯有经济学方可运用的研究方法，如投入产出分析、供给需求分析、成本分析、生产函数分析、计量经济学分析、经济模型等方法。这些方法都不同程度地适用于宏观人才学的研究。

3.社会学的研究方法

人才现象是一种社会现象，人才问题也是一种社会问题。根据2011年12月29日国家标准化管理委员会批准GB/T13745-2009《学科分类与代码》第1号修改单，人才学的学科分类为社会学下的二级学科，学科代码为84072。因此，社会学的研究方法也被广泛应用于宏观人才学。

社会学经常运用的研究方法包括实证分析、规范分析、归纳分析、演绎分析、整体分析与个体分析、横剖分析、纵贯分析、统计分析、数理分析、社会形态分析、社会心理分析、社会行为分析以及文献分析、问卷分析、调查分析、实验分析等方法。这些方法都适用于宏观人才学研究，尤其是社会学的资料收集方法和资料分析方法在宏观人才学研究中更是得到普遍应用。