《干部人事制度改革研究》

把握基层干部的特点和优势，有针对性地做好从基层一线选拔干部工作   

一、基层干部扎根于群众，要更加注重通过充分发扬民主实现优中选优

二、基层干部长于实干，要更加注重放到一线实践性强的岗位更好发挥作用

三、基层干部远离机关，要更加注重发挥组织部门主观能动性，主动发现了解干部关于党政机关部分专业性较强的领导

职务试行聘任制问题研究   

一、试行专业领导职务聘任制的必要性分析

二、省内外试行专业领导职务聘任制的基本经验和启示

三、试行专业领导职务聘任制的基本构想

四、试行专业领导职务聘任制的配套措施

五、对实施党政机关专业领导职务聘任制的建议

干部管理监督问题研究

完善干部德的评价标准和考察办法问题研究

一、加强干部德的考核评价工作的重要意义

二、干部德的考核评价工作取得的初步成效及存在的主要问题

三、准确理解干部德的内涵，科学设定考核评价内容和标准

四、正确把握与完善干部德的考核评价途径和方法

五、充分运用德的评价结果，形成德才兼备、以德为先的用人导向

富阳市考察干部八小时外德的情况及其启示

一、富阳市考察干部八小时外德的基本情况

二、富阳市做法的积极意义

三、几点启示

体现科学发展观要求的国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法问题研究   

一、中外企业经营管理人员考核评价的比较分析及启示

二、制定国有企业领导班子与领导人员综合考核评价办法的总体思路

三、国有企业领导班子考核评价办法的内容及指标设置

四、国有企业领导人员考核评价办法的内容及指标设置

五、综合考核评价的方法程序及结果运用

建立和完善领导干部绩效考评制度

一、领导绩效考评的内涵和目标

二、领导绩效考评的原则

三、领导绩效考评的指标体系和评价标准

构建与主体功能区相适应的绩效评价和政绩考核指标体系研究   

一、主体功能区新布局对政府绩效评价和干部实绩考核提出的新要求

二、建立与主体功能区相适应的绩效评价和政绩考核指标体系

三、主体功能区绩效评价和政绩考核的方式方法

四、对主体功能区绩效评价和政绩考核应注意把握的几个问题

领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化问题研究   

一、领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化研究的必要性

二、各地各部门领导班子年龄结构和干部任职年龄界限的基本情况和主要问题

三、领导班子任职年龄结构和干部任职年龄界限上存在问题的主要原因

四、解决领导班子年龄结构和干部任职年龄界限上存在问题的对策

发挥不同年龄段干部作用问题研究

一、江苏各地发挥不同年龄段干部作用的主要做法

二、发挥不同年龄段干部作用存在的主要问题及原因分析

三、充分发挥不同年龄段干部作用的对策建议

对北京市探索实行以职责为中心的干部管理方式的调查与思考   

一、问题的提出

二、主要做法

三、几点思考

加强县（市）委书记队伍建设问题研究

一、湖北省县（市）委书记队伍建设现状分析

二、县（市）委书记队伍建设存在的问题分析

三、加强县（市）委书记队伍建设的思路措施

加强县乡领导班子和领导干部队伍建设的调查与思考关于规范干部交流问题研究

一、干部交流的意义和作用

二、干部交流面临的困境与原因

三、规范干部交流工作的对策与建议

新形势下加强领导干部作风建设的成功实践——关于浙江省开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的调查   

一、主题实践活动的基本做法

二、主题实践活动的主要成效

三、主题实践活动的几点启示

加强干部选拔任用工作全过程监督研究

一、加强干部选拔任用工作全过程监督面临的形势分析

二、加强干部选拔任用工作全过程监督的思路及原则

三、加强干部选拔任用工作全过程监督的主要对策措施

规范市县党委书记用人行为问题研究

一、市县委书记用人方面存在的问题与原因分析

二、规范市县委书记用人行为的基本原则

三、市县委书记用人行为规范的程序设置

四、完善有效的干部选拔任用全程监督机制

健全调整不适宜担任现职干部制度问题研究

一、调整不适宜担任现职干部的实践与探索

二、存在的主要问题及原因分析

三、健全调整不适宜担任现职干部制度的基本思路和对策建议

四、健全完善调整不适宜担任现职干部的配套制度