《干部人事制度改革研究》

部分地方同志谈治理“拉票”现象（上）

一、拉票是与扩大民主相伴而生的一种现象

二、拉票是民主素质与扩大民主的要求不适应而出现的一种现象

三、拉票是扩大民主的制度措施不完善和推进不到位产生的一种现象

四、拉票是与扩大民主存在根本矛盾而必须坚决反对和查处的一种现象

部分地方同志谈治理“拉票”现象（下）

一、正确引导——让推荐（选举）当事双方“不愿拉票”

二、科学把握——让推荐（选举）当事双方“不用拉票”

三、改进方式——让推荐（选举）当事双方“无法拉票”

四、严肃纪律——让推荐（选举）当事双方“不敢拉票”

从选用干部的主要环节上遏制跑官要官、拉票贿选，在干部工作中落实“不简单以票取人”问题研究   

一、准确把握“不简单以票取人”与“注重群众公认”的辩证关系

二、当前干部工作中存在的简单以票取人现象及危害

三、落实“不简单以票取人”要求的具体举措

树立和形成正确的选人用人导向问题研究

一、当前影响形成正确选人用人导向的主要问题及原因

二、树立和形成正确的选人用人导向的相关思考

增强民主推荐民主测评科学性真实性问题研究

一、安徽省实行民主推荐、民主测评制度的主要做法及成效

二、影响民主推荐、民主测评科学性真实性的主要因素及原因

三、增强民主推荐、民主测评科学性真实性的主要对策

解决干部考察失真失实问题研究

一、解决干部考察失真失实的实践探索

二、防止干部考察失真失实的难点问题

三、干部考察失真失实的影响因素分析

四、坚持继承与创新相结合，不断改进干部考察工作，努力防止考察失真失实

五、继续加强干部人事制度改革重点问题的研究探索，提高干部考察工作的质量和水平

健全完善选人用人科学民主决策机制问题研究

一、当前选人用人决策机制存在的主要问题及原因分析

二、健全完善选人用人科学民主决策机制的对策和建议

党政领导干部选拔任用工作责任制研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制面临的问题和难点

二、建立党政领导干部选拔任用工作责任制的构想

三、健全党政领导干部选拔任用工作责任制相应的配套措施和保障机制

从基层选拔优秀干部到各级党政机关担任领导职务研究   

一、从基层选拔优秀干部到各级党政机关担任领导职务的做法和取得的成效

二、从基层选拔优秀干部到各级党政机关担任领导职务工作存在的主要问题

三、进一步做好从基层选拔优秀干部到各级党政机关担任领导职务的意见和建议