《领导干部不可不知的职场智慧》

冯敬远是某县财政局的教科文股股长。有一次，在机关人员核算广电部门的正常经费和专项经费时，冯敬远发现有个科室里的人员嬉笑正欢。于是，他走进那个科室，发现刘科长正和下属们开着热播剧《我的兄弟叫顺溜》的专场讨论会。冯敬远便沉着脸问刘科长：“核算的工作做得咋样了？”说完，轻蔑地笑笑，接着嘲讽道：“难道提前核算完了？”刘科长一边赔笑，一边解释道：“我寻思大家最近都沉浸在工作中，难得放松，于是，我就组织了这么一个讨论当前热播电视剧的活动。”

“我问你，工作做完了吗？”冯敬远劈头盖脸地继续问。

冯敬远见刘科长低头不语，便咆哮道：“从老远就听到这里欢声笑语，我寻思你们的工作都做完了。既然没做完工作，有什么资格开展其他的文艺活动？”然后，指着刘科长训斥道：“你这个科长怎么当的？上面交代的任务，你是怎么完成的？你还想好好工作不？做不了，你就别做了！”

刘科长愣在原地，憋了一肚子的委屈。本来，最近接到上级的任务，他身先士卒地带领大家伙加班加点地抢时间、抓效率，看到办公室里异常压抑的紧张气氛，他便开展了这么一个释放工作压力的活动，没承想遭到股长的一顿数落，只得打碎了牙往肚子里咽。后来，不少员工都在暗地里议论：好心不得好报，烧香遇到鬼叫。这次是科长挨训，下一次就有可能轮到自己挨训。于是，有不少人暗地里评价道：“逢到冯敬远，敬而远之。”这些受到冯敬远当面批评的下属，没有一个真正服他，都在背后戳他的脊梁骨，说他刁钻古板、颐指气使、蛮横难沟通。

职场感悟

当发现部门工作人员正热火朝天地评论当前电视剧时，冯敬远也不问青红皂白就沉下脸，一脸严肃地质问。正可谓：“伸手不打笑脸人。”当刘科长赔着笑脸解释时，冯敬远仍旧不买账，痛斥而且语带讥讽地数落刘科长。就算刘科长玩忽职守，作为部门的领导，冯敬远也不该不经过调查，就对下属横挑鼻子竖挑眼，而应该语重心长、旁敲侧击地加以规劝和引导。倘若冯敬远当时说：“哦，这里很热闹嘛。大家工作做完了吗？要是完成了工作，开展一下文艺活动，缓解一下紧张的心情，这个值得提倡。如果是这样的话，不仅你们部门要开展，我还要号召其他科室的工作人员向你们学习。若是你们没有完成工作，适当地放松放松，做到劳逸结合，对工作也是有好处的。但是，这样一来，你们‘放松’工作的情绪就会传染给其他科室。那么，大家都争先恐后地‘放松’工作，上级规定的任务将没有一个部门会尽心尽责地完成，那就舍本逐末、适得其反了。”

硬着陆批评带有毁坏性的威力，而软着陆批评往往有利于工作，有利于团结群众。因此，作为领导干部，一定要警惕硬着陆批评的坏处，也一定要清醒地认识到软着陆批评的好处。接下来，我们一起欣赏某个国外领导人软着陆批评的妙处。