《中国共产党干部教育世纪历程》连载之三十

《规划》要求以改革创新为动力，进一步提高教育培训质量，落实干部教育培训的保障措施。一是加快干部教育培训基地的建设和改革。各级党校要进一步建立和完善教学布局，深化教学改革，提高教学质量，适度扩大办学规模，努力成为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉。各级行政学院要逐步形成有中国特色的适应政府工作需要的公务员培训教学体系。其他各类干部院校、干部培训中心要坚持正确的办学方向，认真落实好所承担的干部理论及业务培训任务。利用高等院校等多种渠道为干部教育服务。充分发挥革命传统教育基地在干部教育培训中的作用。积极开辟国（境）外培训渠道。二是加强教材建设。在全国干部培训教材编审指导委员会的统一指导和协调下，逐步建立起科学合理的全国干部培训教材体系。三是建设高素质师资队伍。按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，在省、市（地）建立干部教育师资库，优化师资配置。四是推进干部教育培训信息化和教学手段现代化建设。五是建立干部教育培训质量评估制度。六是保证干部教育培训经费的投入。不断提高经费的使用效益。七是强化激励和约束机制。建立县以上党政干部政治理论水平任职资格考试制度。建立和完善干部学习档案，及时掌握干部学习状况和培训需求，为干部使用和有计划地开展教育培训服务。

《规划》强调，党委、政府要切实加强对干部教育培训工作的领导。进一步加强、改进宏观管理，坚持和完善干部教育培训管理体制。

中共中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》颁布后，各地各部门结合本地区本部门实际，制定了各自的培训规划，有力地推动了新世纪初的干部教育培训的深入开展。

“十五”期间根据改革开放和现代化建设的需要，中央继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质，干部教育培训事业进入新的大发展时期。以深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观为重点，推动了全党理论学习的新高潮，广大干部用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作的水平有了新的提高；紧紧围绕党和国家工作大局，深入开展党的路线方针政策、国家法律法规和业务知识的教育培训，广大干部为改革开放和现代化建设服务的本领进一步增强；中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院建成，中国大连高级经理学院成立，与中央党校、国家行政学院优势互补，构建起国家级干部培训基地新格局；《干部教育条例》颁发实施，干部教育培训工作管理体制和运行机制不断完善，科学化、制度化、规范化建设取得重大进展；改革创新力度进一步加大，干部教育培训的针对性和实效性明显增强。干部教育培训工作为建设高素质干部队伍、推动“十五”时期经济社会发展发挥了重要作用。