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如何理解组织部门要敢于为干部说公道话?

  坚持正确选人用人导向,为党的事业选好人用好人是组织部门的重要职责。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调指出,“组织部门要严格按政策、原则、制度办事,实事求是考察评价干部,敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为”。这是适应新形势和选人用人新情况,对组织部门提出的更高要求,必须落实到干部工作实践中去。

  组织部门要敢于为干部说公道话,是组织部门很好履行职责的内在要求,是组工干部职业素养的重要组成部分,是党对组织部门一贯要求在新形势下的重要体现,是树立组织部门和组工干部良好形象的永恒主题。组织部门作为党委的重要职能部门,第一位的职责是选人用人。衡量组织部门是否履职、组工干部是否合格,首先看是否公道正派、实事求是。习近平同志强调,我们共产党人掌权用权,最重要的是要出于公心,做到公正处事、公道用人。如果组织部门和组工干部在这方面不过硬,党的组织路线在贯彻落实中就会出现偏差,党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确执行。公道正派作为组织部门选人用人的核心理念,需要体现和落实到选人用人的全过程和各方面,其中敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为,是要求最高的部分,也是难以做好的方面。在这一问题上,一定要克服怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说的毛病。尤其对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织部门更要为他们说公道话。

  组织部门要敢于为干部说公道话,是改革时期和用人风气不够正的情况下全社会的共同期待。改革时期需要积极进取、勇于创新、大胆负责的干部。这类干部,往往个性鲜明、行事风格独特、有魄力,但由于主客观原因,也容易得罪人,尤其在风气不够好的地方和单位会受到委屈,各方面对他们的认识往往不尽一致。这时,作为选人用人的职能部门,组织部门更要实事求是对待他们、客观评价他们,在关键时候为他们说公道话,有机会时不受外界影响大胆推荐他们。这样就会激励广大干部为人民尽责、为改革出力,为中国特色社会主义伟大事业作出更大贡献。否则,改革难以推动,事业难以发展,民心难以稳定,干部难以凝聚。一定要从治国理政的高度认识这件事,认真做好这件事。在用人不正之风比较严重的时候,一些不专心工作、德才平庸的干部就会大行其道,他们把心思并没有用在工作和自身修养上,而是整天设计“升官图”,为其目的拉关系、跑门子,跑官要官、买官卖官、拉票贿选。优秀干部虽然也希望有一个合适的平台为党和人民干一番事业,但对一些人采取不正常手段谋取官位的做法十分反感,特别希望有人为他们说公道话,特别期盼领导和组织部门了解他们、理解他们,解决他们正常升迁问题。在这种情况下,组织部门为干部说公道话显得特别重要,会激励更多干部干事创业,产生很好的社会效应,极大提高选人用人公度。

  组织部门要敢于为干部说公道话,必须有强烈的人才意识,把优秀干部始终放在心中,场合时机恰当时大力推荐,使他们尽快走上最能发挥其优势的岗位。必须有公道正派的品格,真正从党的事业出发选人用人,对于干部工作中一些违规行为要敢于抵制。必须有选人用人的本领,通过平时了解和深入考察,真正了解干部的德、才、性格、潜力、缺点以及缺点形成的原因,然后根据干部的优势和人岗相适原则选准用好干部。必须有为优秀干部奔走呼号的魄力。

  在目前社会环境下,这一点特别重要。优秀干部的明显优势在风气不正的单位有时可能会被看成弱点,有时会被嫉贤妒能者弄得面目全非。组织部门要敢于冲破一切阻力,给他们以公正评价,为他们成长进步鼓与呼。

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发布时间:2017年01月20日 10:03      来源:共产党员网 打印

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